Em um cenário em que vulnerabilidades sociais se aprofundam e a
competitividade do mercado de trabalho cresce, iniciativas de voluntariado
corporativo têm ido muito além de ações pontuais. Elas se tornam ferramentas
estratégicas para reduzir desigualdades, ampliar oportunidades e fortalecer
comunidades.
Os ganhos são para todos os envolvidos:
Para a sociedade:
- Redução de desigualdades.
- Aumento da empregabilidade.
- Fortalecimento de micro e pequenos negócios.
- Melhoria da autonomia financeira de famílias.
Para o Banco:
- Engajamento dos colaboradores.
- Fortalecimento de reputação.
- Consolidação de valores institucionais.
- Contribuição real para metas de impacto social e de ESG.
- Criação de uma cultura interna orientada ao propósito.
No Santander, a atuação voluntária se dá por meio de três pilares, que se
destacam pelo potencial de impacto direto e mensurável: educação financeira,
mentoria de carreira voltada à empregabilidade de jovens e mentoria para
microempreendedores.
1. Educação financeira: um impacto que reverbera por gerações
A educação financeira não é apenas sobre contas, juros ou planilhas, é sobre
autonomia. É sobre permitir que famílias tomem melhores decisões, evitem
endividamento, construam reservas e planejem o futuro.
O PENSAR é a nossa metodologia de educação financeira básica criada para
que colaboradores voluntários do Santander levem conhecimento para escolas
públicas, projetos sociais ou comunidades. De uma forma simples,
colaboradores contribuem para compartilhar conhecimentos:
- Jovens começam a entender como funcionam crédito, poupança e orçamento.
- Famílias passam a ter mais segurança econômica.
- Comunidades possuem mais possibilidades de reduzirem sua vulnerabilidade
financeira.
2. Mentoria de carreira para jovens: empregabilidade como ascensão social
A inserção qualificada de jovens no mundo do trabalho é um dos grandes
desafios do país. Muitos jovens sentem que o mercado exige mais do que eles
sabem oferecer e muitas vezes, mais do que lhes foi ensinado.
A mentoria voluntária do nosso Programa pode ser realizada no formato online
ou presencial e permite que jovens se preparem melhor para elaboração de
currículos, participação em entrevistas e processos seletivos, aprendam com
as diferentes trajetórias profissionais dos voluntários, reflitam e desenvolvam
habilidades socioemocionais.
3. Mentoria para microempreendedores: fortalecendo quem movimenta a
economia local
Microempreendedores são responsáveis por grande parte da geração de renda
no Brasil, mas muitos não têm acesso a orientação financeira, planejamento ou
ferramentas de gestão.
Foi iniciada em 2025 uma metodologia de mentorias oferecidas por
colaboradores do Santander à microempreendedores que apoiaram problemas
reais com foco em gestão financeira:
- Precificação incorreta
- Falta de controle de caixa
- Ausência de análise de mercado
- Estrutura frágil de custos
- Falta de visão estratégica
O alinhamento entre expertise técnica, propósito social e estratégia institucional
cria uma combinação poderosa para transformar realidades.
Educação financeira, orientação de carreira e mentoria para
microempreendedores podem parecer ações simples — mas têm um
denominador comum poderoso: o conhecimento compartilhado.
E quando esse conhecimento é mobilizado de dentro de uma instituição como
o Santander, ele se multiplica, cria novas oportunidades e transforma vidas.
Voluntariado não é apenas doar tempo.
É doar aquilo que sabemos.
Isso faz a diferença na construção de novas histórias de vidas.
Por: Juliana Raiher – Especialista de Impacto Social