O voluntariado é uma poderosa ferramenta na promoção e defesa dos Direitos Humanos, sobretudo em um mundo no qual as desigualdades sociais persistem e se agravam a cada dia. Para além de um gesto de bondade e solidariedade, o voluntariado tem o potencial de gerar impactos positivos e verdadeiramente transformar realidades, fortalecendo os pilares da dignidade humana.
Os Direitos Humanos, como princípios fundamentais de garantia da liberdade, igualdade e dignidade para qualquer pessoa sem nenhum tipo de distinção, encontram no voluntariado uma excelente oportunidade de expressão pragmática de seus valores. O empenho e dedicação de tempo e esforço em prol de causas sociais contribui para a melhoria das condições de vida de grupos vulneráveis e minorizados, além de reforçar a importância da agenda e de sua efetiva implementação.
Na perspectiva das empresas, e em face à relevância das agendas de responsabilidade social e sustentabilidade, o voluntariado empresarial figura como uma poderosa ferramenta de transformação social e fortalecimento dos Direitos Humanos. Mais do que filantropia e assistencialismo, é uma importante estratégia de impacto que gera benefícios tanto para as comunidades contempladas quanto para as próprias empresas.
Ao incentivar e apoiar a atuação voluntária de suas equipes em áreas como educação, saúde, assistência social, meio ambiente, cultura e esporte, as empresas não apenas contribuem para a sociedade, mas também fortalecem sua imagem institucional, promovem o engajamento de seus funcionários e constroem uma cultura organizacional baseada em valores como a solidariedade, a ética e a responsabilidade social.
As pessoas voluntárias, por sua vez, se tornam catalisadoras de mudanças e contribuem para o empoderamento de comunidades e promoção da inclusão social. O engajamento voluntário em causas sociais cultiva valores como empatia, respeito à diversidade e senso de responsabilidade coletiva, fundamentais para um mundo mais humano e harmonioso.
O voluntariado empresarial é, portanto, uma agenda positiva em múltiplas dimensões. Ao público atendido, representa um fluxo de recursos, conhecimentos e habilidades que podem impulsionar o desenvolvimento territorial. Para as pessoas que se voluntariam em programas empresariais é excelente uma oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional, além de fortalecer o senso de pertencimento e o orgulho de trabalhar em uma organização que se compromete com o bem-estar da sociedade. Para as empresas, a atração e retenção de talentos, o fortalecimento da marca empregadora e a construção de relações mais sólidas com a comunidade são benefícios esperados em programas consistentes de voluntariado.
A implementação de um programa de voluntariado empresarial requer planejamento, organização, recursos e o envolvimento da alta liderança. É fundamental definir objetivos, identificar as causas prioritárias, estabelecer parcerias com organizações da sociedade civil e criar mecanismos de comunicação e reconhecimento. O escopo de atuação de um programa de voluntariado precisa estar alinhado com os temas prioritários da estratégia de responsabilidade social e Direitos Humanos e também com os projetos e ações de investimento social privado da empresa.
Programas de voluntariado empresarial podem oferecer oportunidades em diferentes áreas e com diversos níveis de envolvimento, mas é importante que as equipes sejam treinadas e incentivadas a se engajar em ações com as quais se Identifiquem, em causas que motivam e que estejam alinhadas com seus valores.
O potencial é ampliado quando as empresas conectam suas estratégias de voluntariado em redes de impacto como o Conselho Brasileiro de Voluntariado Empresarial (CBVE), nas quais é possível aumentar a visibilidade de alcance das ações por meio de parcerias e trocas que fortalecem os programas de voluntariado.
No Programa de Voluntariado Wilson Sons, abordamos as oportunidades de ação voluntária como chances para a empresa exercer plenamente sua função social, contribuindo para o bem-estar e prosperidade da sociedade. Ao integrar o voluntariado em nossa estratégia de negócio, demonstramos seu compromisso com os Direitos Humanos e com a construção de futuros melhores e mais sustentáveis para todos e todas.
— Wagner Ramos, Coordenador de Responsabilidade Social da Wilson Sons.