Na Hydro, acreditamos que o desenvolvimento de uma operação industrial precisa estar conectado ao desenvolvimento das pessoas e dos territórios onde atuamos. Nossa presença na Amazônia traz em si responsabilidades que vão além da produção: envolve construir relações de confiança, promover diálogo permanente e contribuir para a geração de impactos positivos duradouros nas comunidades vizinhas às nossas operações.
Historicamente, a atuação industrial na região foi conduzida sob a ótica da mitigação de impactos. O cenário atual, contudo, exige uma postura mais ativa das lideranças empresariais. A viabilidade de um empreendimento de grande porte depende da capacidade de integrar tecnologia aplicada e desenvolvimento social em uma agenda comum de geração de valor para o território.
Na Alunorte, essa premissa direciona nossos investimentos em modernização e descarbonização, como a substituição do óleo combustível por gás natural e o uso de caldeiras elétricas com energia renovável, reduzindo nossas emissões em 1,4 milhão de toneladas de CO₂ ao ano. Também unimos tecnologia à bioeconomia local e estudamos a potencial substituição do carvão mineral por biomassa de caroço de açaí. Essa mesma busca por eficiência orienta a gestão de nossos resíduos por meio do empilhamento a seco e de sistemas de segregação de águas pluviais, demonstrando que a engenharia de ponta deve caminhar lado a lado com a responsabilidade territorial.
Buscamos criar conexões verdadeiras entre nossos empregados, empresas terceirizadas, as comunidades e as organizações sociais parceiras. Nesse sentido, a estratégia Voluntários em Ação se soma a outras iniciativas de impacto positivo que desenvolvemos. O voluntariado nos permite estar mais próximos da realidade das comunidades, compreender desafios de forma mais sensível e atuar de maneira colaborativa na construção de soluções em conjunto.
Em 2025, o Comitê de Voluntariado da Alunorte realizou 68 ações, com a participação de 1.271 voluntários engajados. Beneficiamos diretamente 5.961 pessoas de 26 instituições, comunidades e Organizações da Sociedade Civil, totalizando 267 horas de trabalho voluntário.
Nossos empregados participam de iniciativas sociais diversas, com destaque à revitalização de espaços comunitários, iniciativas para geração de emprego e renda, como cursos técnicos, e campanhas de saúde. Acreditamos que o voluntariado empresarial é uma ferramenta poderosa de gestão humanizada, desenvolvimento de lideranças e engajamento genuíno com o território. Ao incentivar nossos colaboradores a atuarem diretamente como voluntários, criamos pontes de empatia, pertencimento e cidadania corporativa.
Esse movimento gera reflexos importantes dentro da própria operação. Quando nossos empregados participam de iniciativas como essas, desenvolvem habilidades humanas fundamentais para o ambiente corporativo, como escuta ativa, liderança e capacidade de trabalhar coletivamente. Isso fortalece nossa cultura organizacional e contribui para um ambiente de trabalho mais colaborativo, consciente e engajado.
No contexto atual de gestão de pessoas, o voluntariado atua como um forte elemento de conexão de valores. Profissionais contemporâneos buscam mais do que metas operacionais; buscam propósito. Oferecer caminhos estruturados para que eles façam a diferença nas comunidades é também uma forma de reter talentos e fortalecer o clima organizacional. Ao longo dos anos, constatamos que o voluntariado fortalece o relacionamento com as comunidades e o senso de propósito das nossas equipes. Pessoas que se sentem parte de algo maior trabalham com mais responsabilidade e conexão com os valores da empresa.
Construir relações transparentes e baseadas na confiança é indispensável para qualquer negócio que deseja atuar de forma sustentável e responsável no longo prazo. Para nós, a consolidação de uma operação de referência é indissociável das ações de fomento social. Isso se reflete no trabalho do Fundo Hydro, que investe em projetos de agricultura familiar e negócios sustentáveis na região, incluindo a recente expansão do Programa Corredor para municípios ao longo da rota do nosso mineroduto – importante conexão entre a bauxita da Mineração Paragominas e nossa operação na Alunorte.
Na Alunorte, entendemos que sustentabilidade não se resume a indicadores ambientais ou operacionais. Ela também está relacionada à capacidade de construir relações sólidas, promover oportunidades e contribuir para o fortalecimento social dos territórios onde estamos inseridos.
Para o ecossistema de voluntariado empresarial brasileiro, o grande aprendizado é que a escala de uma empresa deve ser proporcional ao seu poder de mobilização social. O voluntariado estruturado nos ensina que o diálogo horizontal e a escuta ativa são as tecnologias mais eficientes para gerar impacto social legítimo. O desafio de liderar a maior refinaria de alumina do mundo em única planta industrial nos mostra que o sucesso de uma operação não é medido isoladamente por seus resultados de produção ou eficiência de custos. O verdadeiro valor da atividade industrial reside na sua capacidade de atuar como catalisadora de progresso para a sociedade que a abriga.
Seguiremos incentivando essa cultura porque acreditamos no poder das pessoas e no impacto que ações coletivas podem gerar. Quando empresa, empregados e comunidades caminham juntos, criamos bases mais fortes para um futuro sustentável, inclusivo e compartilhado.
Artigo escrito por: Anderson Martins, Vice-Presidente Industrial da Alunorte | Hydro