Ações com foco em diversidade são um importante passo em direção à transformação social
Já sabemos que o Voluntariado Corporativo traz diversas vantagens tanto para as empresas quanto para os seus empregados, como aumento da satisfação, capacitação em temas diversos e desenvolvimento de habilidades. Por outro lado, a diversidade e inclusão dentro das organizações está relacionada a um ambiente de trabalho mais saudável e, também, a uma correlação positiva com a sua lucratividade.
Juntando os pontos positivos, pode-se imaginar que o Programa de Voluntariado Corporativo tem potencial para ter um impacto ainda maior quando combinado à promoção da Diversidade. Para isso, faz-se necessário considerar as situações enfrentadas pelos grupos minorizados, ouvir as suas necessidades, incluí-los na elaboração das atividades e moldar ações de voluntariado inclusivas. Dessa maneira, as empresas podem aumentar a inclusão e a diversidade, fortalecer a cultura corporativa e incrementar o engajamento dos funcionários, além de promover a inclusão e valorização dos beneficiados. As ações de voluntariado também devem atentar para possibilitar e encorajar a participação de colaboradores de diferentes origens e perspectivas em projetos sociais, garantindo oportunidades iguais a todos, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, cor, aparência, nacionalidade, religião, idade, condições física e mental, estado civil ou ideologia política.
Ao promover o Voluntariado Empresarial com foco em diversidade, os funcionários podem atuar em projetos que valorizam as diferenças e combatem preconceitos. Isso proporciona uma maior compreensão das necessidades de grupos marginalizados e fomenta a empatia e a sensibilidade com relação a essas questões. A união entre Voluntariado e Diversidade pode criar uma relação de ganha-ganha para todos os envolvidos, concedendo uma oportunidade para as empresas potencializarem seus projetos e seus colaboradores voluntários, além de beneficiar públicos que historicamente são menos favorecidos, auxiliando na inclusão e valorização das diferentes identidades, culturas, origens, habilidades e perspectivas.
Na Companhia Energética de Minas Gerais – CEMIG, um exemplo desse tipo de ação é o “Programa Mulher Empreendedora”, realizado com o apoio de parceiros, tanto no formato presencial quanto online, que tem como objetivo contribuir com a geração de renda de mulheres em situação de vulnerabilidade que desejam empreender, fornecendo a elas a possibilidade de investir no próprio futuro e de suas famílias, assim como de melhorar o bem-estar social.
Sabe-se que entre os possíveis motivos de vulnerabilidade das mulheres está a dependência financeira da família ou do parceiro e a necessidade de arcar sozinha com a criação dos filhos. Esse programa possibilita visualizar alternativas possíveis para mudar essa realidade, apresenta ferramentas e também é uma excelente oportunidade de aprendizado e networking. Acreditamos que a presença feminina no cenário do empreendedorismo, com as mulheres sendo gestoras do seu próprio negócio, propicia um mercado com muito mais diversidade e riqueza em qualidade.
Unir voluntariado e diversidade pode ser uma maneira eficaz para as empresas promoverem uma mudança positiva na sociedade, ao mesmo tempo em que criam um ambiente de trabalho mais inclusivo e motivador.
Fotos: Programa Mulheres Empreendedoras Online e Presencial em Uberaba.
Por Anne Aline Assis dos Santos e Marina Souza Lúcio Oliveira.
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