O trabalho voluntário é uma ferramenta essencial para a promoção da diária da diversidade e inclusão, além de ser uma oportunidade para que as empresas identifiquem e invistam na qualificação e potencialização deste tema. Hoje, o Conselho Brasileiro de Voluntariado Empresarial – CBVE, traz insights sobre o impacto das iniciativas de voluntariado e diversidades dentro das organizações através do potente artigo “As diversidades na dinâmica das Organizações empresariais e seus programas de voluntariado”, que dá luz à importância da existência de Políticas de Diversidades nas empresas para que alcancem melhores resultados, alinhados com o desenvolvimento da sociedade.
Vale destacar que falar deste tema não se trata apenas de tolerância, mas de inclusão ativa. Significa criar espaços e oportunidades para que todas as pessoas possam participar plenamente da vida social, política, econômica e cultural. E isso requer o estabelecimento de políticas públicas inclusivas, a promoção de práticas empresariais justas, o respeito aos direitos humanos e a valorização da educação como uma ferramenta de transformação.
A criação de Políticas de Diversidades nas empresas tem se tornado cada vez mais frequente, sendo objeto de pesquisas acadêmicas e de estudos empíricos. Essas pesquisas analisam os impactos das políticas de diversidades no ambiente de trabalho, na cultura organizacional, no desempenho financeiro e na satisfação dos funcionários, entre outros aspectos. Nessa perspectiva, é importante entendermos quais as principais áreas de pesquisa relacionadas às políticas de diversidades:
- Benefícios da diversidade: Pesquisas exploram como a diversidade de gênero, étnica, cultural e de outras formas podem contribuir para o desempenho das empresas. Esses estudos mostram que a diversidade pode levar a uma maior inovação, tomada de decisão mais abrangente, melhor resolução de problemas e maior adaptabilidade às mudanças.
- Liderança inclusiva: As políticas de diversidade muitas vezes estão associadas à adoção de práticas de liderança inclusiva. Pesquisas investigam como líderes inclusivos podem promover um ambiente de trabalho mais equitativo e respeitoso, onde todos os funcionários se sintam valorizados e empoderados. Essas pesquisas examinam os comportamentos e as características dos líderes inclusivos, bem como os efeitos positivos que eles têm em suas equipes e na organização como um todo.
- Viés inconsciente: Estudos investigam a existência de viés inconsciente no local de trabalho e como ele afeta as oportunidades e o tratamento das pessoas com base em sua diversidade. Essas pesquisas buscam entender os mecanismos subjacentes aos preconceitos implícitos e desenvolver estratégias para minimizá-los, como treinamentos de sensibilização e políticas de contratação mais inclusivas.
- Políticas de recrutamento e seleção: Pesquisas examinam o impacto das políticas de diversidade no processo de recrutamento e seleção de candidatos. Elas investigam práticas de recrutamento inclusivas, como a remoção de vieses nos anúncios de emprego, a diversificação dos painéis de entrevista e a implementação de programas de recrutamento direcionados a grupos sub-representados. Esses estudos avaliam os efeitos dessas políticas na diversidade dos candidatos selecionados e nos resultados organizacionais.
- Clima organizacional e satisfação dos funcionários: Pesquisas analisam como as políticas de diversidade influenciam o clima organizacional e a satisfação dos funcionários. Elas examinam se os funcionários se sentem incluídos, valorizados e respeitados em um ambiente diverso, e como isso afeta seu engajamento, motivação e retenção.
Além disso, é fundamental a observação de dados e estatísticas relevantes sobre o panorama dos públicos dentro das empresas e organizações como balizadores para tomadas de decisões e direcionamentos:
Representatividade de gênero: Embora a presença de mulheres em cargos de liderança e em setores historicamente dominados por homens esteja aumentando gradualmente, ainda há uma desigualdade significativa. Segundo o relatório Womem in Business da Grant Thornton, em 2021 as mulheres ocupam apenas cerca de 33% dos cargos de alta gerência globalmente;
Diversidade étnica e racial: A diversidade étnica e racial também continua sendo um desafio nas empresas. Pesquisas mostram que a presença de grupos menorizados socialmente em cargos de liderança e em níveis mais altos das organizações é baixa. Com a dificuldade de entrada no mercado de trabalho, o funil fica ainda mais estreito para a chegada de pessoas negras em cargos de liderança. Em 2018 dados do IBGE mostram que menos de 29,9% dos cargos gerenciais são ocupados por homens e mulheres negros enquanto 68,6% por brancos.
LGBTQIAPN+ no local de trabalho: Embora cada vez mais empresas estejam implementando políticas de inclusão para funcionários LGBTQ+, ainda existem desafios e disparidades. De acordo com o relatório "LGBT+ @ Work 2023 da Deloitte, apesar de a maioria dos profissionais sentirem o impacto positivo de suas organizações demonstrarem um compromisso com a inclusão LGBTQIAPN+, pouco mais de quatro em cada dez disseram que os empregadores falham em fazê-lo interna ou externamente.
Pessoas com deficiência: A inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho é uma área que exige atenção. Em 2019, segundo pesquisa do IBGE a taxa de participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho (quer dizer, estavam ocupadas ou desocupadas) era de 28,3%, menos da metade desse percentual para as pessoas sem deficiência (66,3%).
Benefícios econômicos da diversidade: Estudos mostram que empresas que adotam políticas de diversidade e inclusão tendem a ter um desempenho financeiro melhor. Estudo realizado pelo Instituto Identidades do Brasil – ID_BR constata que para cada 10% de aumento da diversidade étnico-racial dentro da empresa, observa-se uma alta de quase 4% na produtividade dos colaboradores. Ainda segundo o estudo, para cada 10% de elevação da diversidade de gênero, observa-se uma adição de quase 5% na produtividade das instituições.
E foi nessa ótica que Pepê Silva, analista de projetos educacionais do CIEDS e líder do GT Vozes Mais Diversas, discorreu sobre o conceito de diversidades e sobre a importância das Políticas de Diversidades como estratégia de governança.
Neste artigo, trouxemos cases sobre a realidade de três empresas integrantes do CBVE - Norsk Hydro do Brasil, Albras Alumínio Brasileiro S.A. e Fundação Telefônica Vivo - que discorrem sobre a estrutura dos Programas de Diversidades e como estes reverberam nos Programas de Voluntariado.
Por fim, fazemos um convite a você leitor, convocando-o a levar a temática de Diversidades e suas nuances aos seus espaços de referência e convivência por meio de uma movimentação ativa para a aceleração e apoio ao alcance dos ODS 5 e 10.
Como conselho, esperamos que este conteúdo sirva para te #inspirar a #colaborar cada vez mais com iniciativas que transformem para melhor a realidade de pessoas e comunidades. Que você tenha uma excelente leitura e, se gostar, #compartilhe nosso conteúdo com a sua #rede.
O CBVE - Conselho Brasileiro de Voluntariado Empresarial
Nós somos uma #rede de empresas, institutos, fundações e confederações conectadas pelo voluntariado e pelo bem que ele promove. Nossos encontros e trocas geram conteúdo relevante sobre voluntariado empresarial que compartilhamos com a sociedade. Inspiramos outras pessoas e organizações a alinharem esforços em nome de um futuro compartilhado que não deixe ninguém para trás. Possuímos 22 entidades associadas e a organização da sociedade civil CIEDS realiza sua Secretaria Executiva. Para saber mais, acesse: www.cbve.org.br.
Vale destacar que falar deste tema não se trata apenas de tolerância, mas de inclusão ativa. Significa criar espaços e oportunidades para que todas as pessoas possam participar plenamente da vida social, política, econômica e cultural. E isso requer o estabelecimento de políticas públicas inclusivas, a promoção de práticas empresariais justas, o respeito aos direitos humanos e a valorização da educação como uma ferramenta de transformação.
A criação de Políticas de Diversidades nas empresas tem se tornado cada vez mais frequente, sendo objeto de pesquisas acadêmicas e de estudos empíricos. Essas pesquisas analisam os impactos das políticas de diversidades no ambiente de trabalho, na cultura organizacional, no desempenho financeiro e na satisfação dos funcionários, entre outros aspectos. Nessa perspectiva, é importante entendermos quais as principais áreas de pesquisa relacionadas às políticas de diversidades:
- Benefícios da diversidade: Pesquisas exploram como a diversidade de gênero, étnica, cultural e de outras formas podem contribuir para o desempenho das empresas. Esses estudos mostram que a diversidade pode levar a uma maior inovação, tomada de decisão mais abrangente, melhor resolução de problemas e maior adaptabilidade às mudanças.
- Liderança inclusiva: As políticas de diversidade muitas vezes estão associadas à adoção de práticas de liderança inclusiva. Pesquisas investigam como líderes inclusivos podem promover um ambiente de trabalho mais equitativo e respeitoso, onde todos os funcionários se sintam valorizados e empoderados. Essas pesquisas examinam os comportamentos e as características dos líderes inclusivos, bem como os efeitos positivos que eles têm em suas equipes e na organização como um todo.
- Viés inconsciente: Estudos investigam a existência de viés inconsciente no local de trabalho e como ele afeta as oportunidades e o tratamento das pessoas com base em sua diversidade. Essas pesquisas buscam entender os mecanismos subjacentes aos preconceitos implícitos e desenvolver estratégias para minimizá-los, como treinamentos de sensibilização e políticas de contratação mais inclusivas.
- Políticas de recrutamento e seleção: Pesquisas examinam o impacto das políticas de diversidade no processo de recrutamento e seleção de candidatos. Elas investigam práticas de recrutamento inclusivas, como a remoção de vieses nos anúncios de emprego, a diversificação dos painéis de entrevista e a implementação de programas de recrutamento direcionados a grupos sub-representados. Esses estudos avaliam os efeitos dessas políticas na diversidade dos candidatos selecionados e nos resultados organizacionais.
- Clima organizacional e satisfação dos funcionários: Pesquisas analisam como as políticas de diversidade influenciam o clima organizacional e a satisfação dos funcionários. Elas examinam se os funcionários se sentem incluídos, valorizados e respeitados em um ambiente diverso, e como isso afeta seu engajamento, motivação e retenção.
Além disso, é fundamental a observação de dados e estatísticas relevantes sobre o panorama dos públicos dentro das empresas e organizações como balizadores para tomadas de decisões e direcionamentos:
Representatividade de gênero: Embora a presença de mulheres em cargos de liderança e em setores historicamente dominados por homens esteja aumentando gradualmente, ainda há uma desigualdade significativa. Segundo o relatório Womem in Business da Grant Thornton, em 2021 as mulheres ocupam apenas cerca de 33% dos cargos de alta gerência globalmente;
Diversidade étnica e racial: A diversidade étnica e racial também continua sendo um desafio nas empresas. Pesquisas mostram que a presença de grupos menorizados socialmente em cargos de liderança e em níveis mais altos das organizações é baixa. Com a dificuldade de entrada no mercado de trabalho, o funil fica ainda mais estreito para a chegada de pessoas negras em cargos de liderança. Em 2018 dados do IBGE mostram que menos de 29,9% dos cargos gerenciais são ocupados por homens e mulheres negros enquanto 68,6% por brancos.
LGBTQIAPN+ no local de trabalho: Embora cada vez mais empresas estejam implementando políticas de inclusão para funcionários LGBTQ+, ainda existem desafios e disparidades. De acordo com o relatório "LGBT+ @ Work 2023 da Deloitte, apesar de a maioria dos profissionais sentirem o impacto positivo de suas organizações demonstrarem um compromisso com a inclusão LGBTQIAPN+, pouco mais de quatro em cada dez disseram que os empregadores falham em fazê-lo interna ou externamente.
Pessoas com deficiência: A inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho é uma área que exige atenção. Em 2019, segundo pesquisa do IBGE a taxa de participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho (quer dizer, estavam ocupadas ou desocupadas) era de 28,3%, menos da metade desse percentual para as pessoas sem deficiência (66,3%).
Benefícios econômicos da diversidade: Estudos mostram que empresas que adotam políticas de diversidade e inclusão tendem a ter um desempenho financeiro melhor. Estudo realizado pelo Instituto Identidades do Brasil – ID_BR constata que para cada 10% de aumento da diversidade étnico-racial dentro da empresa, observa-se uma alta de quase 4% na produtividade dos colaboradores. Ainda segundo o estudo, para cada 10% de elevação da diversidade de gênero, observa-se uma adição de quase 5% na produtividade das instituições.
E foi nessa ótica que Pepê Silva, analista de projetos educacionais do CIEDS e líder do GT Vozes Mais Diversas, discorreu sobre o conceito de diversidades e sobre a importância das Políticas de Diversidades como estratégia de governança.
Neste artigo, trouxemos cases sobre a realidade de três empresas integrantes do CBVE - Norsk Hydro do Brasil, Albras Alumínio Brasileiro S.A. e Fundação Telefônica Vivo - que discorrem sobre a estrutura dos Programas de Diversidades e como estes reverberam nos Programas de Voluntariado.
Por fim, fazemos um convite a você leitor, convocando-o a levar a temática de Diversidades e suas nuances aos seus espaços de referência e convivência por meio de uma movimentação ativa para a aceleração e apoio ao alcance dos ODS 5 e 10.
Como conselho, esperamos que este conteúdo sirva para te #inspirar a #colaborar cada vez mais com iniciativas que transformem para melhor a realidade de pessoas e comunidades. Que você tenha uma excelente leitura e, se gostar, #compartilhe nosso conteúdo com a sua #rede.
Acesse o Artigo clicando aqui.
O CBVE - Conselho Brasileiro de Voluntariado Empresarial
Nós somos uma #rede de empresas, institutos, fundações e confederações conectadas pelo voluntariado e pelo bem que ele promove. Nossos encontros e trocas geram conteúdo relevante sobre voluntariado empresarial que compartilhamos com a sociedade. Inspiramos outras pessoas e organizações a alinharem esforços em nome de um futuro compartilhado que não deixe ninguém para trás. Possuímos 22 entidades associadas e a organização da sociedade civil CIEDS realiza sua Secretaria Executiva. Para saber mais, acesse: www.cbve.org.br.